Close Menu

    Subscribe to Updates

    PlavGusinje

    What's Hot

    “Hrabri” napadi BS-a na jednu profesoricu – damu?!

    Javni interes ili privatni pristup? Ko i zašto blokira planiranje staze uz Plavsko jezero?

    INTERVJU Šahman: Bošnjaci ne žele da budu sluge tuđih interesa

    Facebook X (Twitter) Instagram
    PlavGusinje.me
    Facebook X (Twitter) Instagram
    • Vijesti
    • Plav
    • Gusinje
    • Vremeplov
    • Vjerski kutak
    • Sport
    • Oglasi
    • Umrlice
    • Kontakt
    • Impressum
    PlavGusinje.me
    You are at:Home»Crna Gora»Kemal Purišić: Poslodavac više neće moći da otpusti trudnicu
    Crna Gora

    Kemal Purišić: Poslodavac više neće moći da otpusti trudnicu

    administratorBy administrator9. Januara 2020.Nema komentara9 Mins Read0 Views
    Facebook Twitter Pinterest Telegram LinkedIn Tumblr Email Reddit
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Email

    PODGORICA  – Ne slažem se sa ocjenom da je Zakon o radu rigidan i
    da će podstaći odlazak radnika u inostranstvo. Rekao bih da je on adekvatan za
    dobre radnike i odgovorne poslodavce, ocijenio je u razgovoru za Portal
    Analitika ministar rada i socijalnog staranja Kemal Purišić.

    “Njime smo uspostavili balans otvorenog tržišta rada
    u cilju bržeg i lakšeg zasnivanja radnog odnosa, ali i njegovog raskidanja. To
    omogućava veću mobilnost radne snage i veću međusobnu konkurenciju. Upravo
    Međunarodna organizacija rada (ILO) i EU preporučuju fleksibilnost u procesu
    zasnivanja, trajanja i raskidanja radnog odnosa jer to omogućava veću
    zapošljivost radnika”, istakao je Purišić.

    On smatra da se odredbama novog zakona “snažno
    podstiče natalitet, kroz dodatnu zaštitu zaposlenih žena koje se ostvare kao
    majke”.
    “Zaposlena žena, prema novom Zakonu o radu, ima
    pravo na posebnu zaštitu u svim bitnim aspektima radnog odnosa. Zaštitne mjere
    su preciznije i šire postavljene u odnosu na dosadašnje, pa se bez
    pretjerivanja može reći da smo ozbiljno unaprijedili zakon i kreirali najširi
    obim prava u regionu”, naglasio je Purišić.

    Pojasnio je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o
    radu trudnoj ženi, kao ni ženi ili muškarcu koji koristi porodiljsko ili
    roditeljsko odsustvo.
    “Za vrijeme korišćenja trudničkog, porodiljskog i
    roditeljskog odsustva, poslodavac ženu ne može proglasiti tehnološkim viškom.
    Ženi kojoj ističe ugovor o radu na određeno vrijeme u periodu korišćenja  trudničkog, porodiljskog i roditeljskog
    odsustva, taj ugovor se produžava do isteka tog odsustva. Kod zasnivanja radnog
    odnosa poslodavac ne može od žene da traži podatke o trudnoći, ili da
    uslovljava trajanje radnog odnosa nepostojanjem trudnoće”, rekao je ministar
    Purišić za naš Portal Analitiku.

    S druge strane, Purišić je podvukao da se turistička
    sezona mora oslanjati prvenstveno na domaću radnu snagu, ističući da se mjerama
    aktivne politike zapošljavanja radi na obezbjeđenju adekvatne radne snage na
    domaćem tržištu rada.

    ANALITIKA:
    Unija poslodavaca saopštila je ljetos da se Crna Gora suočava sa drastičnim
    odlivom radne snage. Da li je Zakon o radu rigidan, budući da poslodavci sada
    puno lakše mogu otpustiti zaposlenog? Da li će zbog ovog zakona doći do još
    većeg odliva radne snage?

    PURIŠIĆ: Slažem se da je pojačan odliv radne snage
    ozbiljan izazov za državu, posebno odlazak kvalifikovanih osoba potrebnih našem
    tržištu rada.  Isto tako, znamo da su
    pojačane radne migracije pratile proces pridruživanja svih država Evropskoj
    uniji, pa je logično očekivati da se to desi i nama. 

    Upravo na inicijativu
    Unije poslodavaca, razgovarali smo o ovom važnom pitanju na posljednjem
    zasijedanju Socijalnog savjeta, uz aktivno učešće i premijera Markovića.
    Dogovorili smo se da zajednički pripremimo analizu
    migracionog procesa i predvidimo mehanizme za njegovo usporavanje. Vjerujem da
    su nastavak reforme tržišta rada, izgradnja infrastrukture, unapređenje
    poslovnog ambijenta, rast zarada i dostojanstveni uslovi rada najbolji odgovori
    na ovaj izazov. 

    Cilj nam je da adekvatnim mjerama svih aktera na
    tržištu rada smanjimo odlazak zaposlenih radnika u inostranstvo i zadržimo
    potrebnu radnu snagu, pružajući joj priliku da se zaposli u svojoj državi.

    Ne slažem se sa ocjenom da je Zakon o radu rigidan i
    da će podstaći odlazak radnika u inostranstvo. Rekao bih da je on adekvatan za
    dobre radnike i odgovorne poslodavce. Njime smo uspostavili balans otvorenog
    tržišta rada u cilju bržeg i lakšeg zasnivanja radnog odnosa, ali i njegovog
    raskidanja. To omogućava veću mobilnost radne snage i veću međusobnu
    konkurenciju. Upravo Međunarodna organizacija rada (ILO) i EU preporučuju
    fleksibilnost u procesu zasnivanja, trajanja i raskidanja radnog odnosa jer to
    omogućava veću zapošljivost radnika.

    Novi Zakon o radu ima jače instrumente zaštite prava
    zaposlenih od dosadašnjeg, pa ne postoji rizik da će poslodavci moći nekažnjeno
    da krše prava zaposlenih. Ova rješenja su zato podržali svi socijalni partneri.

    I konačno, u interesu poslodavca je da ima i da
    zadrži dobrog, po mogućnosti domaćeg radnika. Vjerujem da brzo dolazi vrijeme
    kada će poslodavci morati da se puno više potrude oko obezbjeđenja potrebne
    radne snage. 

    ANALITIKA:
    Da li se Zakonom o radu izričito zabranjuje otpuštanje zbog trudnoće i odlaska
    na porodiljsko odsustvo?

    PURIŠIĆ: Zaposlena žena, prema novom Zakonu o radu,
    ima pravo na posebnu zaštitu u svim bitnim aspektima radnog odnosa. Zaštitne
    mjere su preciznije i šire postavljene u odnosu na dosadašnje, pa se bez
    pretjerivanja može reći da smo ozbiljno unaprijedili zakon i kreirali najširi
    obim prava u regionu.

    Dakle, propisano je da poslodavac ne može da odbije
    da zaključi ugovor o radu sa ženom zbog trudnoće, niti joj zbog trudnoće,
    rođenja ili dojenja djeteta može ponuditi izmjenu ugovora o radu pod
    nepovoljnijim uslovima.

    Kod zasnivanja radnog odnosa poslodavac ne može od
    žene da traži podatke o trudnoći, ili da uslovljava trajanje radnog odnosa
    nepostojanjem trudnoće.
    Zatim, ne može da otkaže ugovor o radu trudnoj ženi,
    kao ni ženi ili muškarcu koji koristi porodiljsko ili roditeljsko odsustvo. Za
    vrijeme korišćenja trudničkog, porodiljskog i roditeljskog odsustva, poslodavac
    ženu ne može proglasiti tehnološkim viškom.

    Ženi kojoj ističe ugovor o radu na određeno vrijeme
    u periodu korišćenja  trudničkog,
    porodiljskog i roditeljskog odsustva, taj ugovor se produžava do isteka tog
    odsustva.
    Ovim odredbama novog zakona snažno se podstiče
    natalitet, kroz dodatnu zaštitu zaposlenih žena koje se ostvare kao majke.

    ANALITIKA:
    Da li smatrate da je rješenje po kojem poslodavac ima pravo da otpusti
    zaposlenog ukoliko ne pristane na aneks ugovora o radu previše rigorozno?

    PURIŠIĆ: Ne smatram da je previše rigorozno.
    Navedeno rješenje postoji i u važećem zakonu i koliko znam, u praksi se nije
    češće zloupotrebljavalo. Konačno, socijalni partneri nijesu predlagali da ovu
    normu mijenjamo.

    Postojeće rješenje smo unaprijedili na način što
    zaposleni koji odbije da zaključi Aneks ugovora o radu kojim se umanjuje
    zarada, ima pravo na otpremninu u iznosu od tri prosječne mjesečne zarade, bez
    poreza i doprinosa u Crnoj Gori.

    ANALITIKA:
    Da li je utemeljena generalna ocjena da je Zakon o radu, na kojem je radjeno
    tri godine, “po mjeri” poslodavaca, a da zaposleni gube čitav niz prava i
    pravnih mehanizama u odnosu na aktuelni zakon?

    PURIŠIĆ: Mislim da takva ocjena ne stoji, kao što ne
    stoji ni ona da je novi zakon favorizovao interese zaposlenih.
    Tekst Prijedloga zakona o radu rađen je tako što su
    se prepoznali nedostaci važećeg Zakona o radu iz 2008. godine, konsultovani su
    evropski i standardi MOR-a u ovoj oblasti i nakon toga se, strpljivo i uz
    odgovoran socijalni dijalog, došlo do kvalitetnih rješenja koji su u interesu i
    poslodavaca i zaposlenih i države.

    Očekujem da će njegova efektivna primjena
    unaprijediti položaj zaposlenih, podržati dostojanstven rad, podstaći našu
    ekonomiju i nova zapošljavanja i podržati formalni rad.  
    Sada nam predstoji zahtjevnija faza jačanja
    mehanizama i institucija za njegovu dosljednu primjenu. 

    To je neophodno jer
    dosljedno primijenjeni  Zakon o radu
    predstavlja jedno od zatvarajućih mjerila za Poglavlje 19- Socijalna politika i
    zapošljavanje.

    ANALITIKA:
    Pošto turistički poslenici najavljuju uvoz radne snage iz egzotičnih zemalja
    poput Filipina, šta će Vlada uraditi da zaštiti domaću radnu snagu?

    PURIŠIĆ: Turizam je kod nas brzo rastuća privredna
    grana koja zahtijeva dosta novih radnika. Za devet mjeseci 2019. godine
    zaposlenost je u ovoj djelatnosti povećana za 16,8 odsto u odnosu na uporedni
    period 2018. godine.

    Evidentno je da tokom ljetnje turističke sezone
    imamo deficit radne snage u nekim zanimanjima iz oblasti ugostiteljstva i
    turizma.  Vlada Crne Gore, u tim
    okolnostima dozvoljava privremeni boravak i rad stranaca, kako bi poslodavcima
    obezbijedila nedostajuću radnu snagu. Za 2020. godinu Vlada je  utvrdila godišnju kvotu  u ukupnom broju od 20.454 dozvola.
    Međutim, mišljenja smo da se turistička sezona mora
    oslanjati prvenstveno na domaću radnu snagu i mjerama aktivne politike
    zapošljavanja radimo na obezbjeđenju adekvatne radne snage na domaćem tržištu
    rada.
    Sistem obrazovanja, posebno kroz program dualnog
    obrazovanja, već osposobljava kadrove koji će odgovarati potrebama privrede, pa
    i u oblasti turizma i biti odmah spremni za ulazak u svijet rada.
    Ove godine je u cilju kvalitetne pripreme ljetnje
    turističke sezone, realizovana i kampanja “Zaposlimo domaće – da Crna Gora
    radi”. Tokom kampanje zaposleno je preko 11.500 nezaposlenih lica.

    Značajan broj radnih mjesta koja se odnose na
    pomoćne poslove mogu obavljati svršeni srednjoškolci, studenti kao i
    nezaposlena lica drugih zanimanja i to predstavlja značajan resurs za
    obavljanje sezonskih poslova. 

    Ono što treba istaći je to da tržište rada, kao i
    svako drugo tržište, funkcioniše na principu konkurencije i radnici će ići tamo
    gdje im se budu nudili veće plate, bolji uslovi rada, benificije i slično. To
    je izazov za cijelo društvo, a posebno za poslodavce koji bi trebali da na
    njega odgovore generalno boljim uslovima rada i zaradama. 
    Dakle, Vlada će pratiti prilike i pravovremeno
    donositi odgovarajuća rješenja, kako bi se obezbijedio održiv rast i razvoj i
    povećao životni standard stanovništva.

    ANALITIKA:
    Formirana je baza podataka o nasilju u porodici. Koliko će taj sofisticirani
    softver pomoći u rješavanju ove kompleksne problematike?

    PURIŠIĆ: Baza je integralni dio kapitalnog projekta
    Socijalni karton – Informacioni sistem socijalnog staranja (ISSS). Ona
    prvenstveno služi da obezbijedi pravovremeno i efikasno postupanje u zaštiti
    žrtava, odnosno primjenu ključnih komponenti Protokola o postupanju, prevenciji
    i zaštiti od nasilja nad ženama i nasilja u porodici u praksi.

    Zajedničkim radom MRSS sa kolegama iz MUP-a i uz
    podršku UNDP i Delegacije EU, krajem 2018. godine, napravljeno je ovo
    kompleksno softversko rješenje, koje obezbjeđuje automatizovanu razmjenu
    obavještenja, prijavu nasilja i pripadajućih podataka između MUP-a, odnosno
    Uprave policije sa jedne strane i Ministarstva rada i socijalnog staranja
    odnosno Centara za socijalni rad, sa druge strane.

    Rješavanje problema porodičnog nasilja zahtijeva
    multidisciplinarni pristup, te centri za socijalni rad sarađuju sa kolegama iz
    drugih resora, a sve preduzete aktivnosti evidentiraju u Socijalnom kartonu iz
    koga će se generisati zvanična statistika na državnom nivou. Korisno je
    napomenuti da Socijalni karton obezbjeđuje povjerljivost i zaštitu podataka o
    korisniku i porodici. 

    Uspostavljanjem ove baze postignuto je mnogo, ali
    ovaj sofisticirani softver ne može sam po sebi da riješi ovu kompleksnu
    problematiku.  Apelujem na građane da
    prijavljuju nasilje, a crnogorskoj javnosti i žrtvama nasilja želim da poručim
    da imaju oslonac u državi i njenim institucijama.

    ANALITIKA:
    Bije Vas glas da ste najbolji igrač šaha u rodnom Plavu. Kako ste naučili da
    tako dobro igrate šah i da li ste pokušavali da ga igrate takmičarski?

    PURIŠIĆ: Poznajem neke šahiste u Plavu koji ne misle
    tako…
    Istina je da volim da igram šah i tako svoje
    slobodno vrijeme najradije provodim. Doduše, sada zbog drugih obaveza igram
    dosta rijetko.

    Tajne šaha sam još u djetinjstvu učio u porodičnom
    okruženju jer je tu bilo dobrih igrača. Koristio sam svaku priliku da s njima
    odigram neku partiju i vremenom napredovao.

    Tako je to počelo- kasnije sam povremeno igrao i na
    nekim turnirima. Posljednjih dvadesetak godina, kad je bilo prilike, igrao sam
    za ŠK “Jezero” Plav koji se takmiči u Drugoj crnogorskoj ligi. Sada je stasala
    mlađa generacija takmičara, pa je vrijeme da ponovo pređem u
    šahiste-rekreativce.

    Izvor: Portal Analitika
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Reddit WhatsApp Telegram Email
    Previous ArticleSrećan Božić svim pravoslavnim vjernicima
    Next Article Sa pasošem Crne Gore se može bez vize u 124 zemlje
    administrator
    • Website

    Related Posts

    “Hrabri” napadi BS-a na jednu profesoricu – damu?!

    17. Februara 2025.

    Javni interes ili privatni pristup? Ko i zašto blokira planiranje staze uz Plavsko jezero?

    13. Februara 2025.

    INTERVJU Šahman: Bošnjaci ne žele da budu sluge tuđih interesa

    26. Januara 2025.
    Leave A Reply Cancel Reply

    Preporučujemo

    Priča o četiri mlade muslimanke-partizanke iz Gusinja tokom Drugog svjetskog rata

    23. Marta 2024.5.116 Views

    Dok ga Tramp čeka, Ibrahimović u srpskom restoran VUK sa društvom iz ćoška

    24. Januara 2025.2.521 Views

    Kako se živjelo u Murino 1985. godine

    31. Januara 2024.2.427 Views

    Ali-Pašini izvori, prirodni biser Gusinja: Vrelo iz kojeg svake sekunde izviru četiri kubika vode

    17. Aprila 2024.2.264 Views
    Ne propusti!
    Crna Gora 17. Februara 2025.

    “Hrabri” napadi BS-a na jednu profesoricu – damu?!

    Orkestrirani napadi botova Bošnjačke stranke na predsjednicu DPS-a Rožaje, kao i izvrtanje njenih riječi, naišli…

    Javni interes ili privatni pristup? Ko i zašto blokira planiranje staze uz Plavsko jezero?

    INTERVJU Šahman: Bošnjaci ne žele da budu sluge tuđih interesa

    Šehidska džamija dobila centralno grijanje

    Ostanimo u kontaktu
    • Facebook
    • Twitter
    • Pinterest
    • Instagram
    • YouTube
    • Vimeo
    Opština Gusinje
    O nama
    O nama

    Naša misija je da na objektivan, tačan i nepristrasan način izvještavamo o svim važnim događajima iz Plava, Gusinja, Crne Gore, regiona i svijeta. Sa posebnim senzibilitetom ćemo pratiti i rad naše dijaspore. Portal je otvoren za saradnju za sve dobronamjerne ljude, za sve one kojima su Plav i Gusinje na prvom mjestu.

    Facebook X (Twitter) WhatsApp
    Poslednje objavljeno

    “Hrabri” napadi BS-a na jednu profesoricu – damu?!

    Javni interes ili privatni pristup? Ko i zašto blokira planiranje staze uz Plavsko jezero?

    INTERVJU Šahman: Bošnjaci ne žele da budu sluge tuđih interesa

    Popularno

    Rodna godina loše počela: Voćari i pčelari na gubitku, stradale trešnje, jagode i maline

    3. Juna 2019.0 Views

    Bajram-namaz klanjan u džamijama širom Crne Gore

    4. Juna 2019.0 Views

    Damir Gutić čestitao Ramazanski bajram

    4. Juna 2019.0 Views
    © 2025 PlavGusinje, Develop by amax.
    • Home

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.